• Home
  • Blog
    • Het nieuwe leren
    • Interviews
    • Leren & ontwikkelen
    • Talentmanagement
  • Bloggers
    • Albert Struik
    • Danny van Heesch
    • Hans Schuurmans
    • Helma van den Berg
    • Ingrid Bijl
    • Jacco van den Berg
    • Jordy van Lith
    • Lonneke Frie
    • Perry Oostdam
    • Petra Otten
    • Paola Pisu
    • Peperclip
    • Ruben Timmerman
    • Wilco van Gelderen
    • Wout Plevier
  • Contact
De Presterende Organisatie

Blogs

geschreven door Petra Otten
Home / Blogger Petra Otten
Persoonlijke ontwikkeling: Waarom behaalde resultaten in het verleden wél garantie geven voor de toekomst!
Petra Otten
/ Leren en ontwikkelen / 19 mei 2017

Persoonlijke ontwikkeling: Waarom behaalde resultaten in het verleden wél garantie geven voor de toekomst!

Vraag jij jezelf wel eens af hoe je terecht bent gekomen waar je nu bent? Veel mensen vragen zich dit nooit af. Zij zijn bezig met vooruitkijken, doelen stellen, stappen zetten, plannen. Ze staan [...]

lees verder
Hoe beïnvloed je de ontwikkeling van zelfsturende teams?
Petra Otten
/ Talentmanagement / 24 februari 2017

Hoe beïnvloed je de ontwikkeling van zelfsturende teams?

Via zelfsturende en zelflerende teams streven steeds meer organisaties naar wendbaarheid en flexibiliteit. Dit als antwoord op snelle en complexe veranderingen. Maar ontwikkeling van deze teams [...]

lees verder
Is aandacht de nieuwe leiderschapsstijl?
Petra Otten
/ Leren en ontwikkelen / 27 oktober 2016

Is aandacht de nieuwe leiderschapsstijl?

Een trend die zich de afgelopen maanden steeds duidelijker manifesteert is de drang naar aandacht. Vooral in de retail lijkt aandacht – voor de klant – weer terug te keren. Zo lezen [...]

lees verder
Focus op Future Work Skills van uw organisatie
Petra Otten
/ Leren en ontwikkelen / 4 augustus 2016

Focus op Future Work Skills van uw organisatie

Om als organisatie ook in de toekomst, zeg 2020, toegevoegde waarde te blijven leveren en concurrerend te blijven, is het van belang dat in organisatieontwikkeling en werving en selectie rekening [...]

lees verder
Zelfsturend leren? Ja graag, maar… hoe krijg ik ze zover?
Petra Otten
/ Leren en ontwikkelen, Talentmanagement / 7 juli 2016

Zelfsturend leren? Ja graag, maar… hoe krijg ik ze zover?

De noodzaak van blijven leren, om te zorgen dat medewerkers kunnen blijven bijdragen aan de innovatie- en concurrentiekracht van je organisatie is inmiddels wel doorgedrongen tot de mainstream [...]

lees verder
Meer blogs
Categorieën
  • Het nieuwe leren (7)
  • Interviews (2)
  • Leren en ontwikkelen (52)
  • Talentmanagement (41)
Onderwerpen
70:20:10 aandacht beoordelingsgesprek coachen competenties directknow drijfveren duurzame inzetbaarheid e-learning ebbinghaus feedback feedforward hr leerrendement leiderschap leren loopbaan management motivatie online leren ontwikkelen ontwikkeling opleiding organisatie performance support persoonlijke ontwikkeling pesten pomodoro positieve psychologie seligman solliciteren sterke punten benadering stress talent talentmanagement talentontwikkeling time management verplicht leren Week Tegen Pesten wendbaarheid werkgeluk werkplezier zelfsturing
Archief
  • januari 2018 (1)
  • november 2017 (1)
  • september 2017 (1)
  • augustus 2017 (1)
  • juli 2017 (1)
  • juni 2017 (1)
  • mei 2017 (2)
  • april 2017 (3)
  • maart 2017 (1)
  • februari 2017 (2)
  • januari 2017 (2)
  • november 2016 (2)
  • oktober 2016 (4)
  • september 2016 (3)
  • augustus 2016 (3)
  • juli 2016 (2)
  • juni 2016 (6)
  • mei 2016 (4)
  • april 2016 (5)
  • maart 2016 (6)
  • februari 2016 (3)
  • januari 2016 (36)
  • november 2015 (1)
  • Contact
  • Copyright
  • Cookiebeleid
Powered by SkillsTown © 2016-2017

Begin met typen en druk op Enter om te zoeken

Door verder te navigeren op de website, sta je het gebruik van cookies toe. Meer weten? Lees het cookiebeleid

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten